1、制定并执行招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等模块年度计划;
2、主导核心岗位招聘工作,搭建滑轨行业人才库,优化面试流程以保障关键技术人才及时到位;
3、设计并优化绩效考核体系与薪酬激励方案,定期开展人效分析,推动组织效能持续提升;
4、负责企业文化建设与员工关怀活动,处理劳动纠纷,构建和谐稳定的劳动关系与用工环境;
5、建立内部培训机制,规划员工职业发展路径,提升团队专业技能与综合素质。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,持有人资职业资格证书者优先;
2、五年以上人力资源主管工作经验,其中至少两年五金或半导体行业背景,熟悉行业人才特点;
3、精通国家劳动法律法规,具备优秀的绩效方案设计能力及突发事件处理能力;
4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及战略思维,能独立主导跨部门复杂项目推进;
5、认同公司价值观,责任心强,具有敏锐的洞察力及优秀的团队领导力与职业素养。