1428054个人简历

求职意向:人事经理 人力资源总监 总经理助理 求职类型:全职工作经验:15年以上学历:大专

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基本信息
求职编号:

1428054

性       别:

年       龄:

37岁

身       高:

160cm

籍       贯:

广东揭阳揭东

现居住地:

广东揭阳

工作经验:

15年以上

婚姻情况:

已婚

毕业院校:

湖北大学

主       修:

行政管理

学       历:

大专

英语水平:

CET2

电脑水平:

熟练

求职意向
工作岗位:

人事经理    人力资源总监    总经理助理    

月薪要求:

10000以上

工作地点:

广东揭阳,广东潮州潮安,广东潮州枫溪

求职类型:

全职

求职状态:

在职,正考虑换个新环境

从事行业:

汽车行业,物流,互联网电商

补充说明:

1.总经理助理2.人力资源总监/行政总监3.行政经理/人事经理保险行业勿扰,谢谢!

教育培训

1999.9-2002.7 湖北大学 行政管理

技能专长

1、精通现代企业人力资源管理,行政管理规范化模块,并具有深厚的管理理论和实战经验。2、具有丰富的团队组建和项目管理协调经验。3、.熟悉现代企业的相关运作,具有先进的企业管理体系,结合企业实际情况规范化管理。4、擅长激励培训,能够根据公司实际情况,组织编制年度培训计划,并进行组织实施,从而提高全员素质。5、擅长企业文化实施,定期组织安排娱乐活动。6、擅长实体生产型企业8S现场管理、现场协调管理等.7、擅于协调和处理部门与部门间的关系。8、有C1汽车驾驶证。

工作经历

时  间:2002年7月2008年10月

公司名称:深圳某电子有限公司

公司性质:合资企业

担任职位:行政人事部主管/经理

工作描述:

1. 日常行政人事部事务处理.

2.负责公司规章制度、工作流程等的制定、实施工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

3.人力资源未来发展规划的制定和落实。

4.不定期对在职员工培训,从根本上做到人性化管理.

5.人员规划,招聘,配置,拟薪等等。

6.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

7.监督工厂: 成本控制、采购费用控制、后勤及车队协调等。

8.指导并协调各部门工作.

9.综合各部门反应的信息及时处理,不同部门的则适当建议。

离职原因:回家乡发展

时  间:2008年10月2012年12月

公司名称:广东省汕头市某内衣实业有限公司

公司性质:私营企业

担任职位:人力资源部经理

工作描述:

1.严格履行公司章程,遵守相关制度,忠于职守、勤勉工作。

2.组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动,主持公司的年度工作会议和其它重要活动,参与公司重要事务的讨论和决策。

3.代表公司与政府相关职能部门、社会团体进行商务洽谈,协调处理一般性社会关系。

4.做好公司行政综合管理及服务工作,保持良好的办公条件和完善的办公设施,保全公司财产。

5.搞好后勤保障及职工福利工作,确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。

6.统筹规划人力资源开发及战略管理,完善人力资源培训教育机制,指导员工职业生涯规划,提升人力资源素质,控制人力资源使用成本。

7.完善绩效考核与激励机制,丰富职工业余文化生活,提高职工凝聚力和团队精神。

8.严肃工作纪律和秩序,倡导良好风气,宣扬优秀的企业文化,缔造和谐的工作氛围。

9.完成总经理交办的其它工作任务。

离职原因:结婚,随军河北。

时  间:2013年2月2017年9月

公司名称:河北省天德集团

公司性质:私营企业

担任职位:行政总监

工作描述:

一、行政管理及办公室管理

1.负责集团行政管理、后勤事务的管理和决策,行使对集团行政办公事务,确保集团各顶行政事务正常运转。

2.制定集团及各子公司的规章制度、管理规程及工作流程,搭建行政管理平台。

3.综合协调各子公司及各部门工作。

4.负责定期主持集团管理人员的会议,处理集团各子公司及各部门出现的问题。

5.负责监督集团各子公司及各部门,按质按时完成集团下达的指标。

6.建设和运行行政事务各顶管理体系,指导、管理、监督各部门人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

7.审核行政管理各项费用,严格控制行政办公费用。

8.处理与地方政府、主管部门的关系,联系对内对外的各机构。

9.总务后勤管理。

㈠车辆管理与调度。

㈡保安、宿舍、食堂、环境卫生、固定资产、娱乐活动中心的监督掌控。

二、人力资源管理

1.结合集团发展战略,编制人力资源规划,并组织实施。

2.招聘与配置管理,组织实施企业人才招聘、引进、离职等事项的工作。

3.培训与开发管理,组织实施员工的相关培训管理工作。

4.薪酬与福利管理,编制薪酬管理规范,提出薪酬控制方案。

5.组织企业内部人员竞争上岗,实施集团全面绩效考核管理。

6.建立人事档案资料库,规范人才培养,考查选拔工作。

7.负责集团及各子公司组织结构设计,岗位职责和各类规章制度的实施细则。

8.企业文化建设推广,引导与实施,集团节假日活动策划安排。

9.员工劳动关系的日常维护管理。

三、完成总经理临时交办的其他工作。

离职原因:回揭阳

时  间:2017年10月2019年月

公司名称:揭阳市某贸易有限公司(电商企业)

公司性质:私营企业

担任职位:人力资源总监

工作描述:

1.负责公司人力资源部部门一切管理事务。

2.协调公司各部门工作、处理与相关部门工作接口事宜;

3.负责部门内员工的定岗定编、合理调配、岗位技能培训、工作指导监督及绩效考核;

4.负责各类行政人事规章制度、业务流程及相关记录表格的编制与完善;

5.负责公司人力资源规划(公司组织架构、部门职责范围、定岗定编等);

6.负责公司及本部门员工的薪酬管理及绩效管理;

7.负责公司员工的培训管理组织,以及新员工的入职培训;

8.负责公司员工的招聘及面试管理;

9.负责各级员工人事异动(入职、转正、调动、晋升、调薪、离职等)的审核;

10.负责公司劳动关系管理(劳动合同、社保、工伤、员工投诉、劳动争议及纠纷等);

11.负责部分企业文化建设(年度总结大会、优秀评比、职工文体活动策划组织等);

12. 公司员工差旅费用报销初审;

13. 负责公司6S推行、组织检查及评比工作,同时做好部门的6S管理工作;

14.负责行政工作的统筹管理;

15.各部门之间的协作及配合;

离职原因:个人原因

自我评价

★具有十几年大型企业管理经验,特别是在企业制度化\流程化以及团队高效执行力等方面尤为擅长!★能迅速提高企业整体管理水平,通过十几年的工作积累,已经开成一套非常完善且行之有效的管理模式。★擅长营销团队、企业内部管理团队的组建与管理。★工作作风:刻苦耐劳,对工作责任心强,敬业精神良好。

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