岗位职责:
1、负责公司日常财务事务处理，包括但不限于账目管理、报销审核及凭证编制;
2、协助完成员工薪酬福利的核算与发放，确保数据准确及时;
3、负责人事行政相关文件的整理、归档及档案管理工作;
4、参与组织公司各类活动及会议，确保后勤支持到位;
5、协助处理员工关系，包括入职、离职手续及劳动合同管理。
任职要求:
1、熟悉财务及人事行政管理流程，具备良好的财务基础知识和人事管理能力;
2、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力;
3、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神;
4、细心负责，具备良好的组织计划和执行能力;
5、有相关行政人事工作经验优先考虑，
上班时间：上午8：00-下午5：30

岗位要求：
1、大专以上学历，文秘/人力资源管理/行政管理相关专业优先考虑，需要能接受偶尔加班；
2、良好的职业素养与形象，熟悉商务礼仪，具有良好的职业素养；
3、工作细心，具备较强的沟通能力和责任心，有较强的自主应变能力；
4、熟悉word、excel等电脑办公软件。
工作时间：八小时工作制

岗位要求：
1、有人事、行政实际操作经验，偏行政经验为佳；
2、熟悉人事管理基本操作；
3、熟悉文档管理，懂得员工档案归集和更新；
4、熟悉考勤系统，核算员工餐费、水电费及福利等事宜；
5、熟悉行政后勤管理，了解生产安全、消防安全、5S管理。
6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
7、具有良好的写作能力和口头表达能力，有亲和力与服务意识；
7、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
8、形象良好，待人接物礼貌周到。
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岗位要求：
1、大专以上学历，会计/人力资源管理/计算机相关专业优先考虑，需要能接受偶尔加班；
2、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;
6、制作保险交纳报表;
7、管理福利体系的日常事务;
8、良好的计算机水平，熟练Excel软件及考勤系统；
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务；
10、接受无工作经验的应届毕业生。
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岗位要求：
1、负责行政管理工作，如宿舍管理，食堂管理等；
2、熟悉行政后勤管理，了解生产安全、消防安全、5S管理。
3、负责公司商务接待工作与来访客户的接待、登记和引见工作；
4、负责公司快递、信件、报刊及其他文件的收发处理工作；
5、核算员工餐费、水电费及福利等事宜；
6、负责办公室日常行政管理；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
8、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务；
9、接受无工作经验的应届毕业生。
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岗位要求：
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、根据公司用人部门的需求，及时更新招聘信息;
3、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
4、为新入职员工办好入职手续及合同的签订；
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
8、接受无工作经验的应届毕业生。
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学历：大专及以上，行政管理、工商管理相关专业优先。素质：性格开朗活泼，责任心强，注重细节，具备多任务处理能力。熟练使用Office，具备基础财务知识，优秀沟通能力。跟进项目进度，组织公司架构，人事的调动安排与储备。盘库存管控，优化成本。会议组织，协调内外部会议需求。制定并完善行政管理制度（如考勤、用车、接待等），监督执行情况。优化行政工作流程，提升跨部门协作效率。企业文化建设支持，完成领导交办的临时性任务。

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一：【岗位职责】
1、负责招聘、面试、录用、离职办理等工作；
2、负责每月考勤核算等相关工作；
3、协助协调各部门员工关系、团建等活动；
4、负责行政/后勤物品采购及派发、物品报损维修等日常事务工作，
5、协助部门负责人处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务。
二：【任职要求】
1、有1年以上人事行政工作经验，行政、人力资源或相关专业优先考虑；
2、熟悉劳动法律法规，具备行政人事实操技能，具有良好的沟通能力和协调能力。
3、做事细心，有抗压能力，有良好的集体观念，热爱本职工作。
三：【工作时间】
9：00-12：00，13：00-18：00。
四、月休4天
五：【福利待遇】
1、薪 酬：底薪+绩效奖金+全勤奖；
2、其他福利：节日礼品，生日福利，员工工作餐，带薪年假；
3、发展通道：公司注重员工成长，提供公平公正的内部双向晋升制度，有管理层通道和精英层通道,为员工的职业生涯发展提供广阔的平台；
4、员工活动：不定时举办下午茶、生日会、户外团建、节日轰趴等；
六：【联系我们】
有意者可直接投简历或者电话联系- 13288507280（微信同步）
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1.熟悉分司招聘流程，以及公司内部的员工培训，有良好的沟通能力；
2.熟悉电脑以及办公软件操作；
3.懂公司企业文化的落地沟通。

工作内容：
负责公司招聘工作，人员入职离职登记，人员档案登记管理。
负责公司企业文化落地人员关系维护。
工作时间：9：30-18：00，中午休息一小时
岗位要求：
1.熟悉电脑操作及办公软件操作。
2.语音组织能力强，平易近人，重视工作，有责任心为主。
3.有人事专员，招聘专员等人事相关工作经验优先.
福利待遇：
1.底薪+提成+奖金
2.每天工作7个半小时，月休4天，晚上，节假日休息，享受国家规定的节假日.
3.中秋春节公司送出节日礼包
4.不定时的下午茶和参加公司组织的各项娱乐活动（团队旅游，烧烤，唱K，聚餐~~~）
上班地址：渔湖镇镇前街

工作内容：
负责公司招聘工作，人员入职离职登记，人员档案登记管理。
负责公司企业文化落地人员关系维护。
工作时间：9：30-18：00，中午休息一小时
岗位要求：
1.熟悉电脑操作及办公软件操作。
2.语音组织能力强，平易近人，重视工作，有责任心为主。
3.有人事专员，招聘专员等人事相关工作经验优先.
福利待遇：
1.底薪+提成+奖金
2.每天工作7个半小时，月休4天，晚上，节假日休息，享受国家规定的节假日.
3.中秋春节公司送出节日礼包
4.不定时的下午茶和参加公司组织的各项娱乐活动（团队旅游，烧烤，唱K，聚餐~~~）
上班地址：渔湖镇镇前街

工作内容：
负责公司招聘工作，人员入职离职登记，人员档案登记管理。
负责公司企业文化落地人员关系维护。
工作时间：9：30-18：00，中午休息一小时
岗位要求：
1.熟悉电脑操作及办公软件操作。
2.语音组织能力强，平易近人，重视工作，有责任心为主。
3.有人事专员，招聘专员等人事相关工作经验优先.
福利待遇：
1.底薪+提成+奖金
2.每天工作7个半小时，月休4天，晚上，节假日休息，享受国家规定的节假日.
3.中秋春节公司送出节日礼包
4.不定时的下午茶和参加公司组织的各项娱乐活动（团队旅游，烧烤，唱K，聚餐~~~）
上班地址：新亨硕联村

工作内容：
负责公司招聘工作，人员入职离职登记，人员档案登记管理。
负责公司企业文化落地人员关系维护。
工作时间：9：30-18：00，中午休息一小时
岗位要求：
1.熟悉电脑操作及办公软件操作。
2.语音组织能力强，平易近人，重视工作，有责任心为主。
3.有人事专员，招聘专员等人事相关工作经验优先.
福利待遇：
1.底薪+提成+奖金
2.每天工作7个半小时，月休4天，晚上，节假日休息，享受国家规定的节假日.
3.中秋春节公司送出节日礼包
4.不定时的下午茶和参加公司组织的各项娱乐活动（团队旅游，烧烤，唱K，聚餐~~~）
上班地址：锡场

福利待遇： 五险一金 包吃 包住 年底双薪 加班补助 月休4天 职位描述： 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述
1.负责公司招聘，电话邀约应聘者来公司面试。
2.愿意从事人力资源工作，愿意与人沟通
3.对公司文化高度认可，具有较强的责任心，工作积极性高，学习能力强。
4.有工作经验优先
福利
1.工作7.5H：8：30－17:30(午休1.5小时)，
2.月休4天，每周固定休息日为星期日，
3.享有年假和国家带薪法定假；
4.工作满一年者颁发年终奖金
5.公司不定期组织员工团队活动，如唱K，聚餐，户外活动，烧烤，旅游等；
联系我时，请说是在揭阳人才网上看到的，谢谢！

职位描述
1.负责公司招聘，电话邀约应聘者来公司面试。
2.有客服工作经验者优先。
3.对公司文化高度认可，具有较强的责任心，工作积极性高，学习能力强。
4.没经验者入职后公司提供职位培训。

福利
1.工作7.5H：8：30－17:30(午休1.5小时)，
2.月休4天，每周固定休息日为星期日，
3.享有年假和国家带薪法定假；
4.工作满一年者颁发年终奖金
5.公司不定期组织员工团队活动，如唱K，聚餐，户外活动，烧烤，旅游等；
联系我时，请说是在揭阳人才网上看到的，谢谢！

职位描述
1.负责公司招聘，电话邀约应聘者来公司面试。
2.有客服工作经验者优先。
3.对公司文化高度认可，具有较强的责任心，工作积极性高，学习能力强。
4.没经验者入职后公司提供职位培训。

福利
1.工作7.5H：8：30－17:30(午休1.5小时)，
2.月休4天，每周固定休息日为星期日，
3.享有年假和国家带薪法定假；
4.工作满一年者颁发年终奖金
5.公司不定期组织员工团队活动，如唱K，聚餐，户外活动，烧烤，旅游等；
联系我时，请说是在揭阳人才网上看到的，谢谢！

福利待遇： 包吃 包住 节假日补贴 职位描述： 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述： 1.在上级的领导和监督下定期完成工作任务，并能独立处理和解决所负责的任务； 2.了解掌握各部门的用人需求，协助上级制定详细的招聘计划； 3.进行招聘的组织与实施，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、对行政、人事制度作宣导，确保员工对公司制度有初步的认识； 5、负责人事信息管理，办理员工的聘用、调薪、调动、升迁、离职等相关手续； 6、对辞职、辞退、劝退员工工资、保证金与财务进行核对，并制作结算凭证，并做好办公用品的移交手续； 7、负责办公用品需求信息的收集汇总，制定月度采购计划，呈交上级审批后，进行统一采购，安排登记入库； 8、办公用品管理，制定办公用品领用标准，处理办公用品领用审批、记录、发放、回收以及库存清点等工作； 9、负责公司物业管理、固定电话、移动电话等费用缴纳； 10.完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格 1、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 2、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 3、人力资源或相关专业大专以上学历，有专业人力资源从业经验、有驾驶资格证优先考虑。 请先投简历，有兴趣可直接来电咨询！ 联系方式 公司地址： 广东省普宁市占陇西湖加油站对面欣旺名车城。 流沙市区6、12路公交直达；占陇、汕头方向公交车直达。 普宁流沙市区内每天有2条路线固定专车接送上下班（接送路线：环城南路、流沙大道路段） 欣旺大家庭————欢迎您的加入。

岗位要求： 1、工作抗压能力强； 2、具有良好的文字功底，能熟练使用各类办公软件； 3、思维敏捷，沟通和执行能力强； 4、具有处理突发事件的能力，具有良好的沟通和解决问题能力。 5、熟悉绩效管理流程和评价方法； 6、熟悉国家劳动政策法规； 7、人力资源或行政管理相关专业，2年以上行政人事管理经验、有驾车资格证优先考虑。 岗位职责 1、负责公司人力资源规划，企业文化、团队建设、管理体系等指导 、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行； 2、负责公司人事行政部各项管理规章制度的修订、监督与推行； 3、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部、各部门、各相关单位的关系； 4、根据公司的发展目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的部门工作计划并定期总结； 5、负责全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司的薪资管理制度； 6、负责员工“选、用、育、留”的监督与审核； 7、审核控制公司各办公物品、劳保日用品等的申购及费用管控； 8、负责公司人力资源建设和企业文化的宣传； 9、督促、检查公司各项指令、制度的执行； 欣旺大家庭————欢迎您的加入。