岗位职责：根据公司实际情况，落实各岗位人员的招聘与录用工作；福利待遇：每月按30天，28天制算，多一天算加班费，包食宿，具体面议。

持有保安师资格证

岗位要求：
1、有人事、行政实际操作经验，偏行政经验为佳；
2、熟悉人事管理基本操作；
3、熟悉文档管理，懂得员工档案归集和更新；
4、熟悉考勤系统，核算员工餐费、水电费及福利等事宜；
5、熟悉行政后勤管理，了解生产安全、消防安全、5S管理。
6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
7、具有良好的写作能力和口头表达能力，有亲和力与服务意识；
7、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
8、形象良好，待人接物礼貌周到。
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岗位要求：
1、大专以上学历，会计/人力资源管理/计算机相关专业优先考虑，需要能接受偶尔加班；
2、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;
6、制作保险交纳报表;
7、管理福利体系的日常事务;
8、良好的计算机水平，熟练Excel软件及考勤系统；
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务；
10、接受无工作经验的应届毕业生。
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岗位要求：
1、负责行政管理工作，如宿舍管理，食堂管理等；
2、熟悉行政后勤管理，了解生产安全、消防安全、5S管理。
3、负责公司商务接待工作与来访客户的接待、登记和引见工作；
4、负责公司快递、信件、报刊及其他文件的收发处理工作；
5、核算员工餐费、水电费及福利等事宜；
6、负责办公室日常行政管理；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
8、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务；
9、接受无工作经验的应届毕业生。
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岗位要求：
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、根据公司用人部门的需求，及时更新招聘信息;
3、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
4、为新入职员工办好入职手续及合同的签订；
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
8、接受无工作经验的应届毕业生。
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岗位要求：
1、大专以上学历，文秘/人力资源管理/行政管理相关专业优先考虑，需要能接受偶尔加班；
2、良好的职业素养与形象，熟悉商务礼仪，具有良好的职业素养；
3、工作细心，具备较强的沟通能力和责任心，有较强的自主应变能力；
4、熟悉word、excel等电脑办公软件。
工作时间：八小时工作制

一、任职要求：
1、电脑操作熟练，性格开朗。
2、工作细心，耐心，有责任心。
3、熟悉人才招聘流程，接触过人才招聘工作，会电话通知及面试技巧。
二、福利待遇：周末双休，有购买社保；
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一、任职要求：
1.高中或以上学历，人力资源或相关管理经验；
2.熟悉人力资源的各个模块知识；
3.沟通能力强，团队意识强，具有一定的管理能力；
二、福利待遇：周末双休，有购买社保；
三、联系我时，请说是在揭阳雄鹰人才网上看到的，谢谢！

一、任职要求：
1、电脑操作熟练，性格开朗。
2、工作细心，耐心，有责任心。
3、熟悉人才招聘流程，接触过人才招聘工作，会电话通知及面试技巧。
二、福利待遇：周末双休，有购买社保；
三、联系我时，请说是在揭阳雄鹰人才网上看到的，谢谢！

1、工作内容：网络招聘资料录入 广发银行推荐信用卡；
2、上班时间：上午8点30分至11点30分 下午2点至5点；
3、月休天数：周日单体；
4、联系我时，请说是在揭阳雄鹰人才网上看到的，谢谢！

1.负责公司的招聘工作，办理员工的入职、离职、调任、升职等手续；
2.高中（含）以上学历，有人事经验者优先，积极进取，有责任心；
3.工作时间：周一至周六上午8:30-11:30 下午2:00-5:30，周末单休，国家法定节假日休息；
4.联系我时，请说是在揭阳雄鹰人才网上看到的，谢谢！

负责筹建团队，搭建团队架构，独立完成日面试、公司下达指标

协助处理售后事项，带薪培训。

要求：
1.有相关人力资源、行政管理等专业优先考虑；
2.形象端正，气质大方，有责任心，有亲和力，有服务精神
3.善于沟通，勤于思考，做事细致。

【工作内容】
1、网上招聘，回复客户信息，接拨电话。
2、制作表格、登记客户信息。
3、接引到访客户，具有一定的商务礼仪。
4、性格外向。
5、会讲潮汕话优先【工作时间及薪资】月休4天，
上班时间8:30:00-18：00（午休1.5h），3-6k，转正一年后购买社保

男，年龄18~47岁，能吃苦耐劳，服从安排，有较强的的团队合作精神！
不酗酒、无不良嗜好

岗位职责：
（1）按照总经理指示，负责公司5S监督管理。
（2）负责调整制定员工招聘、人才培养、制定相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况。
（3）负责建立全店人事档案，各岗位人员编制、配置、调动提出意见。
（4）负责考勤汇总、员工请假管理。
（5）监督、贯彻5S制度的落实、执行情况。
（6）认真计划、组织、积极协调各项后勤保障，确保完成各项服务工作。
（7）有驾驶证及车行行政经验优先

1、电脑操作熟练，性格开朗。
2、工作细心，耐心，有责任心。
3、熟悉人才招聘流程，接触过人才招聘工作，会电话通知及面试技巧。

1、电脑操作熟练，性格开朗。
2、工作细心，耐心，有责任心。
3、熟悉人才招聘流程，接触过人才招聘工作，会电话通知及面试技巧。